春无遗勤 秋有厚冀 ——我院召开2023年度科室主任述职汇报会
因势而谋，才能谋定后动;顺势而为，方能有效作为。年关将至，为确保全院各科室“收好官、起好步”，进一步发挥优势、补齐短板,助力医院高质量发展，2月2日和4日，我院召开2023年度科室主任述职汇报会。医院领导班子成员及全院中层干部参加了此次会议。会议由院长办公室主任董洁主持。
会上，36位行政职能科室主任紧紧围绕岗位胜任力、科室行政管理、工作任务落实情况及文化内涵等方面进行述职;52位临床医技科室主任就医疗、教学、科研、护理工作及科室运营管理、行政管理、学科建设、文化建设等工作内容进行汇报。在述职汇报过程中，大家举实例、摆数据、亮成绩，同时揭短板、谋思路、话举措，充分彰显出潞河干部脚踏实地、笃行实干的坚定决心和信心。
院长吴英锋向大家通报了医院在2023年北京市医疗服务能力管理综合评价中获得第6名的好成绩，对各科室过去一年取得的成绩给予了充分肯定。吴院长指出，回顾过去，既有成绩，也有问题;立足当前，既有压力，也有机遇;展望未来，既有动力，也有信心。在北京城市副中心高质量发展和优质医疗资源齐聚的形势背景下，中层干部一是要统一思想认识，发挥好中流砥柱的作用，勇于刀刃向内，发现问题，练就信念坚定“内功”;二是要深化学科内涵，提升疑难危重症救治水平，规范医疗行为，积极创新，练就医疗能力“外功”;三是要有视野和胸怀，推进医联体工作走深走实，实现分级诊疗、转诊畅通，练就合作共赢“实功”;四是要坚持以人为本，原则性和灵活性相结合，增强服务对象的“获得感”，练就改善服务“绣花功”。
党委书记全俊亚在总结发言中对各科室付出的努力表示感谢。全书记强调，一是要认清医院发展所处的形势，提高对全面从严治党和安全生产工作的认识;二是要在强学科、优服务上下功夫，基于学科如何实现错位、抢位发展的问题导向，基于国家三级公立医院绩效考核和三级医院评审的目标导向，基于公立医院坚持公益性和满足患者需求的价值导向，院科两级要抓执行、提效能，用好“四股劲”;三是要在育人才、强队伍上下功夫，在人才引进和人才培养方面给予临床科室大力支持;四是全院各科室要树立主人翁意识，戮力同心，形成合力，善于团结社会力量，共同促进医院发展。
春无遗勤，秋有厚冀。2月4日恰逢立春，全院领导干部在这一天齐聚一堂，共谋发展，埋下一颗医院高质量发展的种子。相信在全体潞河人的努力耕耘下，这颗种子定会向下扎根，向上生长，取得沉甸甸的收获!
(院长办公室 范娜娜)
