护士培训
护理部培训、考核
为了做好护理人员的继续教育工作，护理部专门制定了护理继续教育管理手册，明确了规范化培训内容及要求，严格落实护士继续教育考核制度。
对象： 重点5年内护士及1年新护士
内容： 基础理论、基本技能
方式： 集中讲座、示范操作、研讨会议
考核： 临床实践考核、模拟考核
督考官：护理部人员、临床护理骨干
1、不同层次护士规范化培训。护理部依据护士年资、职称不同，制定了我院护士规范化培训计划总则。重点是对新入院护士和工作5年内护士的培训，内容为基础理论、基本技能方面，培训的形式主要有：集中讲座、示范操作、研讨会议等。培训结束后，护理部从各临床科室抽调护理骨干与护理部人员组成督考组，对培训护士进行考核，要求达到人人过关。
2、要求各病区护士长根据护理部总的培训计划，制定本科室护士具体的培训计划。培训重点为“三基三严” 、专业理论及专科技能的培训及考核。同时要求各科室开展目标明确的业务培训，以“缺什么学什么”“有什么实际问题就讲什么内容”强化学习效果。每月组织理论考试、技能考核各1次，并由护士长进行闭卷考试，要保留原有的考核试卷和培训记录。护理部对其定期进行抽查、考核。
3、护理业务学习：护理部每年组织全院护理业务查房共4次。各科室每月组织业务查房1次，每周业务学习1—2次。对危重疑难病例、特殊病例、特别护理问题、新技术、新业务进行讨论分析，总结经验，以提高护士的工作能力和业务素质。
