护理动态
给我舞台 还你精彩---记血液透析中心竞聘经历
2013年我院顺利晋级为三级医院并向着三级甲等医院努力冲刺，这件事与每一名潞河人息息相关，是我们的荣誉，也是挑战。随着医院的快速发展，其管理模式也发生了质的转变。护理人员由医院统一管理，变成了由护理部垂直管理，护士姐妹们有了自己的娘家，有了心的归属感。
今年年初护理部正式提出了护士分层管理试行办法，血透中心是试点科室之一。因为科室人员分配层次特殊，年资高的老师较多，大家对分层后奖金的分配都很关注。年长的护士担心自己被高职低聘，年轻的护士担心本就不多的奖金会被分的所剩无几。根据拟定的血透中心护士分层及绩效考核初步计划，护士长组织大家召开集体研讨会，把每个人的问题汇总收集，又经过研究讨论，全员通过了护理人员分层管理办法。
管理办法的通过只是刚刚开始，接下来护士长在全科室开展了岗位竞聘活动。根据科室的工作需要，拟定了四个N3级护理岗担任科室护理小组组长及带教组长。竞聘项目由四个部分组成，理论考核、操作考核各占20％，PPT竞聘演讲占30％，病人满意度和同行测评各占30％。
理论考核内容包括所有专业知识和院内各项规章制度。刚开始大家都没太在意，以为临近考试时，定会给出具体考试范围，临阵磨枪就行。可是却出乎大家意料，这次考试相当严格，考试时间隔座位，不准说话，题量也很大，埋头答题整整一个半小时，连检查的时间都没有，更别说交头接耳做小抄了。考完试，护士长更是连夜批改，次日早晨就公布了成绩。明明白白的成绩，赤裸裸的排名，让大家倍受打击。
接下来是限时正规操作竞赛，竞赛时进行实时视频录制，赛后由多名非同级别护士共同观看视频评分，去除最高分和最低分，最后取平均分。这次大家可是不敢再怠慢，那一周大家经常凑在一起讨论如何操作得更快，有哪些关键点容易被忽略等等。考核开始，大家既紧张又兴奋，考试过程也异常的激烈，高手一个接着一个出现，有的同事平时很低调，这次考试却大放异彩，让大家都吃了一惊。PPT竞聘演讲对每个人都是个挑战，从不会到会，大家相互学习相互帮助，掀起了学习制作PPT的学习小高潮。在一个阳光明媚的周末上午，大家都打了一场有准备之仗。虽然我们制作的PPT还有些还稚嫩，演讲还没那么慷慨激昂，但是那短短的几分钟都经过了精心准备，梳理了自我的经历，畅想了自己未来的职业生涯，过程虽辛苦，精神虽紧张，但是我们收获了内心的满足，激发了我们进步的动力。最后一个环节是病人满意度和同行测评，这可不是一时的努力就能得来的，只有在日常工作中真诚待人、认真工作才能获得同事的认可和病人的信任、喜爱。
考评结束了，有的人是众望所归，也有脱颖而出的黑马，大家都有了展示自我的平台，对自己有了新的了解和定位，同时也激发了大家的学习的积极性，对今后的工作也有了明确的规划和目标。相信在两年后再次竞聘的时候，我们会更有自信，成绩也将会更加的优秀！
