医院动态
探索中前行——潞河医院医德考评工作成绩显著
为进一步加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质、规范诊疗行为，我院从2009年起，对全院所有医、技、护及窗口工作人员实行医德考评。经过三年的探索，医德考评工作已逐步完善，建立健全了与之相关的各项管理制度，考评工作也切实起到了监督和杠杆作用，为我院树立良好的行业形象、构建和谐的医患关系，起到了巨大的推动作用
2011年，医德考评工作得到了院领导和全体工作人员的高度重视，每位员工一人一档，从“救死扶伤，全心全意为人民服务”、“尊重患者权利，为患者保守秘密”、“文明礼貌，优质服务，构建和谐医患关系”、“遵纪守法，廉洁行医”等七方面，对本年度的工作进行评价。考评工作由自我评价、科室评价、院级评价三部分组成，其中院级评价由各科室主任、护士长组成的医疗、护理、医技、行政后勤四个考评小组，对参评人员的考评结果进行综合评定。经过一个月的综合评比，全院共有185人被评为优秀。
2012年，根据卫生部、市卫生局和通州区卫生局相关文件精神，结合我院实际情况，重新制定下发了《潞河医院医务人员医德考评实施方案》，此方案对考评范围、内容、考评原则及考评结果的应用做了明确的规定。新的考评机制力求既规范医务人员的执业行为，又能有效调动医务人员的积极性和创造性，并且将医德考评工作与医院业务管理相结合，做到相互促进、互为因果。通过科学的考评机制，促进医务人员思想素质、业务素质进一步提高，医院服务环境、服务质量进一步优化，群众满意度进一步提升，借“三级评审”的契机，医院行风建设将会取得更大成效。
