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我院成功开展2016-2018年度院级护理骨干遴选工作
为进一步加强护理学科梯队建设，加强护理变革的力量，努力锻造一支护德高尚、业务精湛、勤于奉献、熟知管理、富有科研意识和能力的高素质护理学科人才队伍，依据《潞河医院护理骨干岗位聘任制暂行规定》，近期，我院成功开展了2016-2018年度院级护理骨干遴选工作。此工作自今年1月10日启动至今已经经历了3个月的时间，随着3月13日护理骨干演讲比赛的举行，整个遴选过程已接近尾声。整个过程对于参赛者来说不仅仅是一次选拔，更是一种考察和历练。护理部作为组织者，记录了遴选过程的点点滴滴。
首先依据医院出台的遴选方案，通过护士自愿报名和护理部审核，筛选出符合护理骨干资格条件的护士共计82名。入围的82名初选者经过理论和操作双重考核，有40名护士进入了最后的民意测评和PPT演讲阶段，最终有30名护士脱颖而出，成为2016-2018年度院级护理骨干库成员，约占全院护士的3%。
整个遴选过程本着“公平、公正、公开、择优”的原则进行。报名阶段护理部实行全员动员，鼓励符合条件的护士积极报名，同时要求护士长认真负责对报名者从德、才、绩三方面进行核心能力评价。为保证选拔的客观性，理论考核阶段，特邀请北京市知名护理专家出题，包括基础医学，医学伦理、护理心理学、基础护理、护士条例以及多科临床专业知识，考察范围全面，既涵盖基础又兼顾专业。PPT演讲阶段，邀请赵京红副院长、张喜维主任和多位资深护士长作为评委，实行现场打分，现场公布成绩。参赛选手准备充分，各显其能，结合自己的实际情况，阐述了作为护理骨干如何在科室内发挥榜样力量、标杆作用，如何做到承上启下、做好传帮带，充分发挥骨干的正能量作用，演讲场面热烈且激动人心。最后，赵京红副院长和张喜维主任进行了点评，希望骨干护士在今后的工作中能够继续发扬优良的工作作风，以精湛的专业技能和良好的精神风貌带领和影响科室的每一位成员共同进步，把我院的护理工作做得更出色、更专业，创出潞河品牌。
这是我院自2012年以来举行的第三届护理骨干遴选工作，通过这几年的实践与摸索，两年一次的护理骨干遴选将成为护理部一项常态工作不断延续。护理骨干库的建立将为我院护理专业建设提供人才保障，为德才兼备的优秀人才搭建成长平台。
